HR Manager – Triott Group (standplaats Aalten)

De Triott Group, is een dynamisch en internationaal familiebedrijf, gespecialiseerd in het ontwerpen en vervaardigen van machines, complete installaties en turn-key fabrieken ten behoeve van de feed- en foodindustrie. Een internationaal bedrijf met een prominente marktpositie en wereldwijd een klantennetwerk in meer dan 60 landen.

Triott  omvat meerdere werkmaatschappijen, telt ca. 300 medewerkers, verdeeld over Moerkapelle, Aalten, Heteren, Zutphen, Veghel en Schijndel. Sinds 2003 wordt het geleid door de vierde generatie van de Ottevanger-familie. De cultuur laat zich het beste omschrijven als; informeel, no-nonsense en korte lijnen. Momenteel wordt er hard gewerkt aan de toekomst van de organisatie. Als HR Manager ben jij in dit traject een belangrijke schakel.

Om continuïteit te borgen in een snel veranderende markt en wereld, is het cruciaal dat het bedrijf meebeweegt, optimaliseert en investeert.

Een unieke kans om hier als eindverantwoordelijk HR Manager aan bij te dragen.
Als toekomstig lid van het MT van de grootste werkmaatschappij , Ottevanger Milling Engineers, ben je sparringpartner van de managers en verantwoordelijk voor de professionalisering en uitrol van het HR-beleid.

Als HR Manager rapporteer je aan de Directie van Triott en heb je direct contact met het management van de andere werkmaatschappijen. 
Je  draagt zorg voor een uniform beleid binnen de Triott Group.

Het HR team bestaat verder uit 1 HR Business Partner in Brabant en 2 HR Officers in Moerkapelle. Momenteel is er een interim HR Manager werkzaam ter vervanging.

Wat ga je doen?

• Strategisch: HR is een belangrijke speler in de organisatie en in de verandering die de organisatie doormaakt. Je zorgt voor een gedegen HR strategie die de organisatie ondersteunt in deze verandering, waardoor de bijdrage van HR zichtbaar wordt en de organisatie verder toekomstbestendig gemaakt wordt.
• HR afdeling: De afdeling waar jij verantwoordelijk voor bent werkt centraal voor alle werkmaatschappijen. Hier wordt de HR administratie en salarisverwerking verzorgd. Je optimaliseert de processen om zo efficiency te behalen en ontwikkelt beleid voor de hele groep. Daarnaast coach en begeleid je de medewerkers van jouw afdeling om het beste uit zichzelf te halen.
• Business ondersteuning: Je ondersteunt en adviseert managers van de verschillende organisaties op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap, ontwikkeling van managers en medewerkers, recruitment, verzuimmanagement, arbeidsrechtelijke zaken en alle andere personeelsthema’s die ter tafel komen.
• Coaching en kennisdeling: Als kennispartner draag jij je kennis uit en help je de organisatie en het management in de verandering van de organisatie. Je deelt jouw visie met de organisatie en zorgt dat het beleid aansluit op de toekomst.

Wie ben jij?
Naast dat je je kunt vinden in de beschrijving hierboven…

• …beschik je over HBO+ werk- en denkniveau en over een hands-on mentaliteit.
• …heb je zo’n 5 of meer jaar ervaring in een allround HR Managers functie met goede (arbeidsjuridische) kennis, bij voorkeur in een internationale, middelgrote organisatie. Ervaring in een projectenorganisatie is een pre.
• …beschik je over executiekracht en heb je ervaring in met verandermanagement, leiderschapstrajecten en procesoptimalisatie.
• …ben je strategisch goed onderlegd, kun je daardoor scherp inschatten wat de organisatie nodig heeft en krijg je dat vervolgens ook gedaan.
• …beschik je over een sterk analytisch vermogen, organisatiesensitiviteit en ben je in staat om over de entiteiten heen te denken en handelen. Je overziet de impact van je besluiten.
• …beschik je over sterke communicatieve skills, weet je te overtuigen door zaken goed te onderbouwen en durf je de status quo uit te dagen.
• …weet je de juiste prioritering aan te brengen in een omgeving die continue in beweging is en waarin processen en procedures steeds verder ontwikkeld en gedigitaliseerd moeten worden.
• …heb je goede kennis van de Engelse taal in woord en geschrift.
• …ben je bereid om af en toe naar de verschillende locaties af te reizen.

Wat bieden wij jou?

Bij ons kan je écht het verschil maken als HR Manager voor de verschillende organisaties .
Wat je verder kunt verwachten:

• Een zelfstandige en afwisselende rol voor 32 – 40 uur per week.
• Een aantrekkelijk salaris met 25 vakantiedagen, 6.5 ADV-dagen en de mogelijkheid om extra vakantiedagen te kopen.
• Leaseauto, laptop en mobiele telefoon van de zaak.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding.
• Vakantietoeslag van 8%
• Een informele werkomgeving met een open cultuur.
• Leuke team- en personeelsuitjes, fruit van de zaak en een fiscaal vriendelijk beloningsprogramma.

Zie jij jezelf hierin en ben je enthousiast? Stuur dan je motivatiebrief en CV naar hr@triott.com.